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引才要化感染力为向心力7z

2019/06/15 来源:普洱信息港

导读

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引才要化“感染力” 为“向心力”

近保山治白癜风佳医院日,天津有两则备受关注,一是“一张绿卡管引才”开始实施,一是清华北大学子天津行。这两则台州专治牛皮癣医院,交集于“人才”这个时代热点。

谈到人才,必然要提及“求贤若渴”的态度。人才是糖尿病人病因一个城市、一个地区发展的根本性资源,创新驱动实质上是人才驱动。引进人才,抱有诚意与热忱具有一定感染力,但归根结底,“感染力”并不等同于“向心力”,要使“近者悦,远者来”,“求贤若渴”的态度还须转化为吸引和留住人才的办法。

事实上,真正吸引和打动人才的,永远是实现梦想的机遇和环境。用俗话来说,“引凤”要先筑好“巢”,所谓“巢”,其实就是这个地方能否为人才提供“一切皆有可能”的希望。譬如,用平台、载体、服务来支持人才成就事业、体现价值;譬如,通过政策、制度、效率减少青年人才“成长的烦恼”。对于人才来说,有了这样的机遇和环境,就如同是吃下了“定心丸”,就会产生更多的认同感和归属感。

天津实施引进人才“绿卡”制度,就是这样一颗“定心丸”。手执一张“绿卡”,涉及落户、生活、工作乃至创业贷款、创业房租补贴等方方面面的事宜进入“快速通道”。这种制度的“磁力”与创新发展的活力叠加,无疑将提升人才环境的比较优势,形成创新人才“大雁北回归”的“强磁场”。

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