普洱信息港

当前位置:

遏制就业性别歧视不如政策干预

2019/10/13 来源:普洱信息港

导读

遏制就业性别歧视不如政策干预今年中国高校应届毕业生达727万人,就业形势愈加严峻,不少女大学生在求职过程中遭遇"宁用武大郎,不选穆桂英"

遏制就业性别歧视不如政策干预

今年中国高校应届毕业生达727万人,就业形势愈加严峻,不少女大学生在求职过程中遭遇"宁用武大郎,不选穆桂英"的性别歧视,而单独二孩政策的实施也"意外"让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

"就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展,而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景,在无声无息中侵蚀着社会公平正义,影响到整个社会机体的健康运行。"

"而性别歧视屡禁不止,是与用人单位对女性孕产假期劳动力成本不能通过社会政策补偿。"产生了所谓的"生产价值断档期"息息相关的。

因此,一些用人单位"宁用武大郎,不选穆桂英",或赤裸裸的"不要女生,要男生",或"男生优先"或暗地里刻意提高女生录用标准,或"男生可酌情加分",女生被当作了职场"预备役"。

之所以如此,或曰:法律中虽然有反对就业歧视的条文,但现实生活中却很少有人因为性别歧视而维权。

有专业人士提出:要避免就业歧视,一方面需要求职者增强维权意识,不对存在就业歧视的企业沉默;一方面,需要招工单位消除男女性别隔离以及男强女弱的性别歧视观念。

但笔者认为,招工单位消除男女性别歧视观念,不是一句话就能做得到的,毕竟女性孕产假期所产生的"生产价值断档期"就在那儿,遏制就业歧视维权不如政策干预。

,不说企业有着用工自主权,即使维权也不一定达到目的,有例为证,《职工带薪年休假条例》,可是明明摆在那儿的,可谁"拿起法律的武器维护自己的合法权益"了."想要加班费可以,拿钱后直接走人。"谁愿意接受一个还没有入职,就吵着维权的"刺儿头".而政策干预就不同了,可以根据企业性质,硬性规定男女职工比例,达不到规定比例的从税收补偿,这样逼着企业不敢性别歧视,逼着企业不得不招收一定比例的女生,这样也算是对用人单位因女性孕产假期,造成"生产价值断档期"的成本补偿。有了具体的数字,比单纯的"不得歧视"管用得多,也实在得多。

快手里我的小店怎么开通
多平台管理系统
公众号微商城怎么开
标签

友情链接